近日，云南普洱支隊結合全市專職消防隊伍建設實際，研究制定了《專職消防隊伍績效量化考評實施細則（試行）》（普公消〔2013〕233號），進一步加強和規范專職消防隊伍管理，提高專職消防隊管理效能。
    明確考評標準。本細則所指的專職消防員包括公安現役消防隊專職消防員、鄉鎮政府專職消防隊員和消防文員。專職消防員實施量化管理，量化基準分為100分，其中日常工作50分，作風紀律20分，制度落實30分。專職消防員月度量化考評得分100分及以上的為，99-85的為良好，84-75的為及格，75分以下為不及格；年度量化考評得分90分及以上的為，80-89的為良好，70-79的為及格，70分以下為不及格。
    明確任務分工。績效量化考評細則分為公安現役消防隊專職消防員、鄉鎮政府專職消防隊員和消防文員三個類別實施。公安現役消防隊的專職消防員量化考評工作由所在消防中隊負責，各班班長對本班專職消防員進行考評，并每周將量化考評情況匯總后報值班干部審核簽名；中隊干部每月匯總考評情況，并對量化考評情況進行監督。鄉鎮政府專職消防隊員績效量化考評工作由公安派出所負責人（即政府專職消防隊副隊長）和所在縣（區）消防大隊共同負責，政府專職消防隊副隊長對本隊專職消防員進行考評，每月將考評情況匯總上報所在縣（區）消防大隊，消防大隊分管本專職消防隊的干部負責對下發到政府專職隊消防員的個人周工作完成情況（如日常執勤訓練情況、火災隱患發現情況、消防宣傳任務完成情況、消防系統錄入等情況）進行考評，每月匯總報消防大隊。消防文員績效量化考評工作由所在部門或縣（區）消防大隊負責。
    明確考評原則。專職消防員績效量化考評工作實行每周逐項考評、每月匯總反饋，績效量化考評按照日常工作、作風紀律、制度落實三部分內容進行單項評分，單項分數扣完為止，不計負分，加分不計上限；效量化考評結果每周公布一次，對量化考評結果存在異議，應在被告知當日提出，負責考評的單位應及時核實。情況屬實的，及時糾正；情況不屬實的，做好解釋工作。考評人員應在每周五下班以前將本周加（扣）分情況告知被考評人員，每月公布考評成績。
    明確考評指標。績效量化考評結果作為專職消防員續簽合同、評先評優、績效工資發放及其他獎懲的重要依據。考評形式分為月度考評、半年考評和年終考評三種。專職消防員的月度考評由所在縣（區）消防大隊、中隊組織實施，依據績效量化考評得分情況得出隊員的每月績效工資發放金額；半年、年終考評分別于每年6月、12月適時組織開展，由所在縣（區）消防大隊根據隊員月度考評得分情況匯總半年、年終考核總分，并對照半年、年終民主評議處罰情況，確定隊員半年、年終排名情況；月度量化考評工作中任意項目單項被扣減超過20分的，則月度量化考評為不合格；每月實際績效工資按照每月量化考評實際得分百分比乘以全額績效工資數進行發放；得分超過100分的除全額發放績效工資外，超過部分作為獎金按照得分百分比乘以全額績效工資數進行發放；任意月度量化考評工作被評為不合格的，取消年度評先評優資格；任意兩次月度量化考評工作被評為不合格的，予以辭退。
    另外，專職消防員視考核排名情況予以表彰專職消防員，半年被評定為的，除給予量化管理加分外，加發本人月績效工資的50%，全年被評定為的，加發本人月績效工資的100%。在滅火救援中表現突出，參照現役官兵立功受獎標準評定一、二、三等功的；參加消防總隊、支隊競賽活動獲得名次的；被支隊評為“十佳消防文員”、“十佳專職消防員”的；受到市級以上政府、公安機關表彰的，還應額外給予適當物質獎勵。
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